Att hantera en arbetsskada – Steg för steg
Arbetsskador är en realitet på svenska arbetsplatser trots stränga säkerhetsregulationer och förebyggande åtgärder. Att känna igen, rapportera och behandla en arbetsskada korrekt är avgörande för den drabbades återhämtning och för att förebygga framtida incidenter. I den här artikeln kommer vi att gå igenom vad en arbetsskada innebär, hur du som anställd eller arbetsgivare bör agera om en arbetsskada inträffar och hur du kan navigera i systemet för ersättning och stöd.
Vad är en arbetsskada?
Arbetsskada är ett samlingsnamn för skador eller sjukdomar som uppstått till följd av en persons arbete. Det kan handla om allt från akuta olycksfallsrelaterade skador till belastningsskador och psykiska sjukdomar som orsakats av arbetsmiljön. I Sverige är det Arbetsskadelagen som reglerar vad som räknas som en arbetsskada och vilka rättigheter och skyldigheter som följer med detta.
Olika typer av arbetsskador
Arbetsskador delas vanligtvis in i två kategorier: olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar. Olycksfall kan vara allt från fallskador till skärskador eller brännskador som sker på arbetsplatsen eller i arbetet. Yrkessjukdomar är sjukdomar som uppkommer över tid och kan vara kopplade till exempelvis långvarig exponering för skadliga ämnen eller repetitiva arbeten som leder till överansträngning.
Hur agerar jag vid en arbetsskada?
När en arbetsskada inträffar är det viktigt att följa rätt procedurer för att säkerställa att den skadade får nödvändig vård och kompensation.
Det första steget är att omedelbart se till att den skadade personen får vård. Efter detta bör händelsen rapporteras till arbetsgivaren. Sverige har strikta regler om arbetsgivares skyldigheter att rapportera allvarliga arbetsskador och olycksfall till Arbetsmiljöverket. Skadan ska också dokumenteras noggrant, vilket är en förutsättning för att kunna ansöka om ersättning.
Den som drabbats av en arbetsskada har rätt att ansöka om ersättning från Försäkringskassan och eventuellt från arbetsgivarens försäkringsbolag. Detta kan inkludera ersättning för medicinsk behandling, rehabilitering, inkomstförlust och, i vissa fall, ersättning för sveda och värk.
Förebygga arbetsskador
Ett långsiktigt arbete för att föreventera arbetsskador är nödvändigt för att skapa en trygg och hälsosam arbetsplats. Denna del av arbetet bör tas på stort allvar av både arbetsgivare och anställda.
Arbetsgivaren har ansvar för att skapa en säker arbetsmiljö och detta inkluderar allt från att tillhandahålla rätt skyddsutrustning till att informera och utbilda anställda om säkerhetsrutiner. Regelbundna riskanalyser och åtgärder för att förbättra den fysiska och psykosociala arbetsmiljön är också en viktig del av arbetet.
Även anställda har ett ansvar att följa givna säkerhetsinstruktioner och bidra till en säker arbetsmiljö. Detta kan inkludera att använda skyddsutrustning, följa säkerhetsrutiner och rapportera potentiella faror på arbetsplatsen.
